Tarifvertrag eg 11

Auf der Seite Tarifverhandlungen finden Sie Informationen über den Stand der Tarifverhandlungen zwischen dem Sekretariat des Treasury Board of Canada und den Verhandlungsbediensteten. Verhandlungspartner: Federal Government Dockyard Trades and Labour Council (Esquimalt) (West) (FGDTLC(W)) Ablaufdatum des Tarifvertrags: 30. Januar 2023 Streitbeilegungsmechanismus: Schlichtungsverhandlungsstelle: UNIFOR Ablaufdatum des Tarifvertrags: 30. Juni, 2022 Streitbeilegungsmechanismus: Schlichtungsverhandlungsstelle: Union of Canadian Correctional Officers / Syndicat des agents correctionnels du Canada/ la Confédération des syndicats nationaux (UCCO-SACC-CSN) Ablaufdatum des Tarifvertrags: 31. Mai 2018 Streitbeilegungsmechanismus: Schlichtung Die Regierung Kanadas respektiert den Tarifverhandlungsprozess und verhandelt mit den Gewerkschaften, um vereinbarungen über diesen Prozess zu erzielen. Das Treasury Board als Arbeitgeber verhandelt 29 Tarifverträge mit 17 verschiedenen Verhandlungsvertretern. In ihrem Ansatz für Tarifverhandlungen und die Erneuerung von Tarifverträgen verfolgt die Regierung das Ziel, eine gerechte Entlohnung der Arbeitnehmer zu gewährleisten und gleichzeitig unsere allgemeine haushaltspolitische Verantwortung und unser Engagement für die Prioritäten der Regierung und der Kanadier zu erfüllen. Verhandlungspartner: Professional Institute of the Public Service of Canada (PIPSC) Ablaufdatum des Tarifvertrags: 30. September 2022 Streitbeilegungsmechanismus: Schlichtung .

. (3) Lohnerhöhungen innerhalb des Leistungslohnniveaus entsprechen der Richtlinie über die Leistungsvergütung für vertretene Arbeitnehmer in der Kategorie “Verwaltungs- und Auslandsdienst”, mit der Ausnahme, dass der Begriff “Erhöhung” in der Richtlinie einen Betrag in Höhe von tausend Dollar (1.000 USD) für die Leistungsvergütungsbereiche bedeutet, sofern das Maximum der Spanne nicht überschritten wird. Das Aufsichtsdifferenzial ist wie folgt zu verwenden: . . . . . . . .

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. . . . . . . . Ein Arbeitnehmer wird an den maßgeblichen Tatsächlichen Der Anpassung stagniert, in der Tarifordnung “A”, “B”, “C” oder “D” zu dem unmittelbar unter seinem früheren Satz angegebenen Satz gezahlt. . . .

Sie können die häufig gestellten Fragen – Tarifverhandlungen in der Kernverwaltung und Definitionen für weitere Informationen über Tarifverhandlungen in der zentralen öffentlichen Verwaltung konsultieren. . ** 6. Ein Arbeitnehmer, der auf der Ebene der Einstellung des Technologischen Instituts bezahlt wird, wird mit Wirkung zum 1. Januar 2015 zu einem Satz innerhalb des in Anhang “A” angegebenen “A”-Bereichs bezahlt, der eine Dezimalstelle zwei fünf beträgt (1,25%) höher als sein früherer Lohn. . . .

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. . ** Zum Beispiel, ein Mitarbeiter am 1. Januar 2015, in der MAM-Untergruppe, am Maximum der Stufe 08 mit einer Aufsichtskoordinierung B2, würden die Berechnungen eine folgende sein: Am 1. Januar 2015 würde der Arbeitnehmer einen Basislohn von 27,52 USD gemäß Anhang A erhalten. Die Aufsichtsdifferenz von 1,79 USD wird durch Multiplikation des Aufsichtsratsdifferenzialprozentsatzes von 6,5 % mit dem Basislohn (nicht-aufsichtspflichtig) erreicht. Daher würde in diesem Fall der anwendbare Aufsichtssatz 29,31 US-Dollar betragen. .

. . . . . . ** 10. Ein Arbeitnehmer, der am 1.

Januar 2015 auf Stufe AS-08 oder PM-07 bezahlt wurde, wird am 1. Januar 2015 innerhalb der Leistungslohnspanne “A” mit einem Lohnsatz bezahlt, der eine Dezimalzahl beträgt, die zwei fünf beträgt (1,25%) höher als sein früherer Lohn. . . . . . . . . . .

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. . . . . . Eine nachstehend festgelegte Aufsichtsdifferenz wird an die Arbeitnehmer in der Verhandlungseinheit gezahlt, die Positionen belasten, die ein Aufsichtsrating nach dem Klassifizierungsstandard erhalten und Aufsichtsaufgaben wahrnehmen. Die Informationen auf dieser Website beziehen sich auf Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes, für die treasury Board der Arbeitgeber ist.